Um dia por mês de ausência remunerada para todos os funcionários que sofrem de um "ciclo doloroso" . Uma decisão da empresa de logística e navegação Ormesani, com sede no Vêneto, que soa revolucionária em um país onde não há lei que estabeleça o direito à licença menstrual para quem sofre de ovário policístico ou endometriose, patologias das quais cerca de 3 milhões de mulheres sofrem .
Ausência menstrual, uma empresa pioneira no Vêneto
Mas, apesar disso, na Itália, a licença menstrual ainda é considerada um assunto muito tabu, tanto que o caso de Ormesani é um dos primeiros casos de empresas no país.
Opção contracorrente que prevê um afastamento por mês com 100% do salário sem a necessidade de atestado médico, nem autorização do responsável pelo setor. Uma fórmula baseada na confiança absoluta e na proteção da privacidade do funcionário.
Trabalhar doente não beneficia nem a empresa
A empresa veneziana, especialista em logística, embarques e operações alfandegárias, conta com cerca de cem funcionários, sendo mais da metade mulheres. Antes de estabelecer a licença menstrual, foi realizada uma pesquisa interna entre as funcionárias, para entender o quão útil e acolhedora essa facilidade poderia ser. O resultado foi muito favorável.
E assim, em agosto, começou a iniciativa com o objetivo de melhorar o bem-estar corporativo. Aliás, explica a empresa: melhor um dia de descanso em casa do que um passado no escritório com náuseas, tonturas e mal-estar, com consequentes repercussões na qualidade do trabalho.Uma medida, portanto, que, ao beneficiar os empregados, indiretamente também favorece a empresa. A Ormesani também fornecerá gratuitamente aos seus funcionários absorventes higiênicos, distribuindo-os nos banheiros.
Quais países permitem licença menstrual
A Espanha foi o primeiro país da UE a conceder às mulheres o direito à licença menstrual para aquelas que sofrem de dores menstruais muito graves e, portanto, incapacitantes.
Mas a opinião pública sobre o assunto, porém, está dividida. Se para muitos, de fato, é uma grande vitória, para outros, a licença corre o risco de discriminar ainda mais as trabalhadoras, consideradas mais vulneráveis que seus colegas homens.
No entanto, na Europa, no momento, apenas a Espanha introduziu esse direito. No resto do mundo, no entanto, alguns outros países pensaram nisso. Em particular a Ásia, muito mais do que outros continentes.
Mulheres no Japão, Coreia do Sul, Indonésia, Taiwan e Zâmbia têm esse direito.
O que está acontecendo na Itália?
No nosso país o debate está mais nas redes sociais do que na política. E, de fato, depois do projeto de lei apresentado em 2016 por quatro deputados do Partido Democrata, que nunca foi discutido no Parlamento, todas as propostas subsequentes ficaram engavetadas.
Para já só se conseguiu a redução do IVA dos tampões. Uma iniciativa "incompleta" , no entanto, visto que não foi cancelada ou reduzida a 4%, conforme solicitado por associações e movimentos feministas, mas apenas reduzida a 10%.
Nada comparado com outros países europeus como, por exemplo, a Irlanda e o Reino Unido, onde já não existe o imposto sobre os tampões.
