«Chegou a hora de valorizar a diversidade e oferecer uma representação mais realista do mundo em que vivemos, eliminando a discriminação e categorização de pessoas até mesmo no ambiente de trabalho». Isso foi afirmado em voz alta por Cathy La Torre, uma advogada de origem siciliana (ela nasceu em Erice em 1980), especializada em lei anti-discriminação e embaixadora da campanha Hair no gender lançada pela Pantene para defender os direitos LGBT+ no local de trabalho.
Cabelo não tem gênero
Muitas vezes, uma olhada no cabelo é suficiente para discriminar, mas, como afirma a campanha, o cabelo não tem gênero e, na verdade, é um traço distintivo da identidade das pessoas.«Não há cabelo errado – reitera a advogada activista – eles representam-nos e definem-nos, por outro lado nenhum de nós está errado. Pessoalmente, até os 25 anos, pintei meu cabelo que já era grisalho. Então, quando minha mãe foi diagnosticada com leucemia e aconselhada a não usar mais tintas, decidi que, em solidariedade, manteria meu cabelo curto e natural. Com o tempo, esse gesto de amor tornou-se uma característica da qual me orgulho profundamente" .
Cathy La Torre: «Vamos educar para uma cultura inclusiva»
Cathy La Torre também se orgulha de seu compromisso diário em defesa dos direitos LGBT+. Segundo estimativas da OMS, 53% das pessoas LGBT+ tendem a esconder sua identidade até mesmo no ambiente de trabalho, vivenciando uma condição estressante do ponto de vista emocional.
«Embora cientes de que a mudança será lenta e cansativa, fazemos questão de educar todos os cidadãos para uma cultura inclusiva.Mas a política também deve desempenhar o seu papel: reconhecer os direitos do que se define como minorias e tornar a sociedade mais representativa», afirma La Torre. Lésbica não binária, ela garante que nunca se sentiu discriminada entre as advogadas. Mas todos os dias com seu trabalho ele defende pessoas discriminadas por sua identidade de gênero.
Discriminação no emprego é a norma para transgêneros
«A discriminação é um problema sério principalmente em relação às pessoas trans - explica - Alguns empregadores acreditam que podem demitir um funcionário que iniciou uma jornada de transição de gênero porque ele não corresponde mais ao sexo da pessoa contratada. E a transição de gênero é protegida pela lei 164 de 1982 e garantida pelo artigo 2º de nossa Constituição" .
Respeito aos direitos também faz bem para a empresa
As políticas de diversidade e inclusão são bem aplicadas em muitas multinacionais, como a Procter&Gamble, enquanto no tecido das pequenas e médias empresas ainda existe uma grande lacuna que precisa ser preenchida para garantir a igualdade de direitos, mas também para mostrar os benefícios de um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Como refere La Torre, «numa sociedade cada vez mais diversificada, é importante implementar uma política de direitos humanos também nos processos de recrutamento, a todos os níveis. Integração e respeito à diversidade são pontos fortes. Não só porque melhoram a imagem da empresa, mas também porque contribuem para melhores resultados: em um ambiente onde todos se sentem à vontade e podem expressar sua singularidade, as pessoas trabalham melhor" .
«Há coisas mais importantes». Tem certeza?
A importância e a urgência das batalhas pelos direitos civis não são reconhecidas por todos os italianos, que geralmente professam ter a mente aberta. “Existem coisas mais importantes” é uma frase que muitas vezes ouvimos, ou nós mesmos dissemos. E este é o título do novo livro de Cathy La Torre lançado dia 17 de maio pela Mondadori.
«Através do meu empenho» diz «tento mostrar que as soluções para garantir a igualdade de dignidade para todos já estão diante dos nossos olhos. A política, ou melhor, alguns políticos, exacerbam e forçam conflitos que seriam facilmente resolvidos. Por exemplo, de que adianta, em 2022, continuar discutindo banheiros masculinos ou femininos, cortes de cabelo masculinos e femininos?».
A diversidade nos assusta porque não a enquadramos
É inegável a tendência às vezes inconsciente de categorizar as pessoas usando estereótipos. «Para avaliar alguém tendemos a colocá-lo num todo social, ligamo-lo a um grupo com características homogéneas e calibramos a nossa avaliação de acordo com essa pertença. É por isso que, quando surgem novas categorias de pessoas, lutamos para situá-las. Não temos uma referência e isso assusta-nos» acrescenta o fundador da sociedade de advogados Wildside Human First Legal Associate.A própria Cathy La Torre, em um mundo em que persiste a disparidade de gênero e os homens ocupam predominantemente cargos de chefia, representa um exemplo: ela é uma mulher fluida de gênero que conseguiu se diferenciar profissionalmente e que hoje tem as ferramentas para fazer sua voz.
Cathy La Torre: «O orgulho de ser quem sou»
«Estou feliz por poder seguir o meu coração, indicando através da minha experiência um novo caminho a trilhar juntos. Na verdade, a ideia de ser um exemplo deixa-me ansioso», ri-se. «No entanto, ser um dos protagonistas desta batalha pela igualdade e inclusão faz-me sentir bem, orgulha-me de quem sou e encoraja-me a fazer cada vez mais».
