Depois de anos perseguindo ele trabalho inteligente, dentro de alguns dias oEmergência de coronavírus Ele empurrou dezenas de empresas italianas tomar medidas imediatas para permitir que os trabalhadores exerçam sua profissão em casa, protegidos do risco de contágio da Covid-19. E agora trabalho inteligente se torna realidade. Claro, além de proteger mais pessoas do vírus, também existem muitas vantagens para a gestão familiar e pessoal. Mas não só. O risco de ceder à distração e para um não é uma boa organização é muito alto. Com efeitos negativos no aumento do estresse o que já coloca todos à prova neste período. Aqui estão as dicas sobre como faça um ótimo trabalho com um olho no saúde e todos bem-estar psicológico.
Começa a partir de 570 mil
De acordo com um estudo realizado por Observatório de Trabalho Inteligente da Escola de Administração do Politécnico de Milão , a trabalhadores inteligentes na Itália já são cerca de 570.000, um aumento de 20% em comparação com 2021-2022. Um acréscimo destinado a crescer exponencialmente a partir deste março de 2021-2022, que mesmo antes desta emergência também foi ditado pelas tecnologias que permitem gerir o seu trabalho a partir de qualquer lugar e a qualquer hora.
Uma revolução de hábitos
Na segunda semana da emergência Covid-19 os hábitos de todos mudaram. A diretoria quase obrigada a restringem as relações sociais, a distância de segurança de quase 2 metros, o fechamento de escolas e as crianças em casa … Pegue um nova organização corporativa, familiar e pessoal, os ritmos mudam, comunicação entre colegas, eles improvisam bate-papo de departamentos inteiros no WhatsApp e outras plataformas para gerenciamento remoto de trabalho. Alguns podem achar mais fácil trabalhar sem ir ao escritório, mas se você não seguir certas regras, pode não ser. Aqui está o que você precisa saber para trabalhe a partir de casa de forma organizada, saudável e sem stress.
O que a lei diz
Tudo aconteceu muito rápido. O Decreto do Presidente do Conselho de Ministros (DPCM) de 25 de fevereiro prevê (artigo 2.º) que o trabalho ágil é "provisoriamente aplicável, até 15 de março de 2021-2022, para os empregadores com sede legal ou operacional nas Regiões da Emília-Romanha , Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Piemonte, Veneto e Liguria e para os trabalhadores aí residentes ou domiciliados que trabalhem fora desses territórios, a qualquer relação de trabalho subordinada ".
Obrigatório para a Administração Pública
Conforme sublinhou a Ministra da Administração Pública Fabiana Dadone, que apresentou a circular que acaba de ser emitida pelo primeiro decreto Coronavírus, o Dl 9/2020. incentivar o "trabalho ágil" na administração pública, a partir de 4 de março de 2021-2022 o smart working torna-se obrigatório para a Administração Pública, deixando de ser uma experiência: “Para órgãos públicos esta é uma excelente oportunidade para passar da experimentação para a normalidade, vamos tentar transformar uma situação negativa em positiva ".
O que é trabalho inteligente
Conforme indicado no site da Observatório de Trabalho Inteligente da Escola de Administração do Politécnico de Milão , Smart Working, ou Agile Work, é uma nova filosofia gerencial baseada em restituição às pessoas de flexibilidade e autonomia na escolha de espaços, tempos e as ferramentas a serem usadas contra um maior responsabilidade pelos resultados. Uma nova abordagem à forma de trabalhar e colaborar numa empresa que assenta em quatro pilares fundamentais: revisão da cultura organizacional, flexibilidade quanto aos horários e locais de trabalho, equipamentos tecnológicos e espaços físicos.
Os benefícios do Smart Working: + 15% de produtividade
Aumento da produtividade, redução do absenteísmo e redução dos custos com espaços físicos. Esses são os benefícios que podem ser obtidos com o Smart Working. E as vantagens também dizem respeito à satisfação do trabalhador, que tem mais condições de administrar o equilíbrio entre o comprometimento profissional e familiar. O Smart Working Observatory of the Politecnico di Milano estimou que o aumento da produtividade para um trabalhador que adotou um modelo "maduro" de Smart Workingsia na ordem de 15%. “Querendo projetar o impacto a nível geral do sistema do país, o efeito do aumento da produtividade média do trabalho na Itália pode ser estimado em 13,7 bilhões de euros”, explica o Observatório de Trabalho Inteligente .
Porque é estressante agora
Na segunda semana de medidas extraordinárias para a emergência do Coronavirus, que mudaram a vida profissional (e privada) de todos, também estão surgindo alguns sinais de desconforto de empresas e funcionários quanto ao trabalho inteligente. Isso é o que é relatado por Methodos , empresa de consultoria especializada no acompanhamento de empresas em processos de gestão de mudanças. "Forçar todos a trabalhar em casa de repente deixa de ser inteligente trabalhar - observa Alessio Vaccarezza, CEO da Methodos - porque o a base do trabalho ágil é a liberdade de escolher trabalhar nas formas, horários e locais que são mais funcionais para atingir os objetivos. Portanto, a imposição forçada e prolongada distorce sua essência ”.
"Experiência nas atuais circunstâncias excepcionais demonstra, e é bom, que você pode trabalhar em casa sem muita dificuldade com alguns cuidados e cuidados. No entanto, após o choque inicial, o trabalho forçado remoto revela várias desvantagens e existe o risco de que uma análise superficial nos leva a acreditar que o smartworking cria problemas. Não é assim».
